Подобрать персонал для работы в IT  сфере задача не простая. Специалисты данной области востребованы на рынке и обычно имеют выбор вакансий, по этой причине для их поиска лучше всего использовать IT кадровое агентство которое имеет уже базу из разработчиков находящихся в поиске и специалистов умеющих отыскать среди всех соискателей талантливого и грамотного профессионала.

Собственные кадры или компании не имеющие специальных знаний в области высоких технологий не могут достаточно быстро заполнить вакансии, сотрудниками способными качественно выполнять свою задачу.

В чем особенность регрутинга в сфере IT

Главная особенность в наборе сотрудников сферы высоких технологий это востребованность профессии. Специалистам области найти работу просто, закончив проект им достаточно указать в своем профиле что он свободен и работа не заставит себя ждать, но чаще всего и классного пофи уже очередь из желающих работать с ним работодателей. По этой причине рекрутигновым агентствам необходимо постоянно держать руку на пульсе.

Сегодня хороший разработчик не уехавший в кремниевую долину как звезда шоубизнеса он заканчивая проект может перейти в следующий выбрав наиболее подходящие для себя условия. Здесь возникает и вторая особенность рекгутинга – нужно нанять такого специалиста который бы не только хорошо разбирался в своем деле, но и принимал требования работодателя.

Как подбирают специалистов?

Грамотных разработчиков не окрикивают на улице, как и не подбирают по объявлению требуется специалист. Их ищут в определенных местах сети, где они собираются по своим интересам и общаются с ними на одном языке. По этой причине специалиста по рекрутингу в сфере IT подбирают опираясь на наличие следующих знаний и качеств:

  • Умение оценивать риски связанные с наймом;
  • Уметь открывать и закрывать вакансии оперативно;
  • Уметь пользоваться инструментами для тестирования специалистов;
  • Разбираться в том как деятельности разработчиков и уметь использовать терминологию;
  • Проводить индивидуальные интервью не по шаблону.

Главная его задача  уметь быстро находить соискателя и закрывать вакансии клиента в сроки им указанные.