Для того чтобы производство работало слажено необходимы усилия профессионалов. Поэтому так важно грамотно набирать персонал, как для осуществления самого процесса работы, так и для руководства им. При этом учитываются не только профессиональные навыки, но и такое качество как обучаемость, умение ладить с людьми и многое другое. В целом подбор персонала это своего рода искусство, в котором важно видеть суть человека при непродолжительном контакте.
Особенности подбора персонала
Чтобы процесс набора кадров был успешен, нужно найти специалистов, которые компетентны в таких вопросах. Ведь от решения этой ответственной задачи зависит работа компании в дальнейшем. Во многих случаях руководство приглашает для проведения такой работы сотрудников специальных агентств или служб занятости.
Методы подбора сотрудников зависят от требований руководства, типа предложенных вакансий, объема работы и зарплаты, которые положены за замещение должностей.
В своей работе сотрудник руководствуются Положением о подборе персонала и бюджетом предприятия.
В процессе собеседования заполняется оценочный лист, где определяется компетенция специалиста, ведущего подбор сотрудников.
Иногда выбор новых сотрудников берет на себя сам руководитель предприятия. Он может это сделать исходя из своих должностных полномочий, но тоже обязан действовать в рамках законодательных актов.
Среди самых актуальных методов подбора можно назвать следующие:
- Рекрутинг. Он применяется при наборе рядовых специалистов и может использовать базы соискателей служб занятости.
- Headhunting. Это переманивание сотрудников других компаний, которые имеют нужный опыт и навыки.
- Executive search. Способ применяется для поиска кандидатов на руководящие должности и профессии, имеющие высокую важность для компании.
- Скрининг. Он основывается на подборе персонала по их профессиональным данным без учета других факторов.
При проведении такой акции вначале определяется потребности в определенных кадрах и методы, которые будут использоваться в поиске кандидатов.
После этого происходит сам поиск путем размещения объявлений в СМИ или агентствах занятости.
Предварительно проводится анализ резюме и назначается собеседование.
